Diseño de un sistema de instrumentación para medir la humedad del café en el secado solar

La relevancia del sector cafetero en Colombia podrá ser directamente relacionada a los indicadores que resaltan la importancia social y económica del país, empleando cerca de 785 mil colombianos en el sector cafetero lo que correspondería al 26% del total del empleo agrícola del territorio. La caficultura colombiana es el resultado de una larga tradición que se ha transmitido y mantenido viva de generación en generación, reflejado en la calidad de su producto desarrollado; y que equivale a unas condiciones óptimas geográficas y climáticas privilegiadas, la dedicación de los productores en cada etapa de producción, estrictos controles que garantizan el origen y la calidad del grano que permite la sostenibilidad económica, social y ambiental de la sociedad cafetera. La calidad del café depende principalmente de los factores y procesos que varían según la especie, la sanidad, los frutos y granos del café; no obstante, también es influenciado por los controles y cuidados durante el cultivo, secado, almacenamiento, comercialización y preparación

Propuesta de entrenamiento coaching en el equipo de ventas de la empresa Legis S.A. en la unidad de información jurídica Medellín

El Presente trabajo trata de una propuesta de Entrenamiento Coaching para un grupo de Ventas de la unidad de información jurídica de la regional Medellín en la Empresa LEGIS S.A.; una empresa fundada en 1957 con presencia en 7 países latinoamericanos y presencia en todo el territorio nacional gracias a sus 7 regionales, es una editorial Jurídica que actualmente es líder en el mercado nacional e importante jugador en el ámbito internacional, cuenta con varias Unidades Estratégicas de Negocio y la más importante y objeto de esta monografía Información Jurídica especializada en información y soluciones para abogados y empresas. La herramienta Coaching trabaja con las personas, para lograr que obtengan resultados fuera de lo común; es un método para generar Responsabilidad, libertad y ayuda a diferenciar las perceptivas; lo que creo y lo que es la realidad para conseguir los mejores resultados. Cuando hablamos de Coaching de ventas nos estamos refiriendo al Coaching que el propio jefe de ventas practica con los vendedores de su equipo. El Coaching incrementa los resultados de un profesional de ventas y produce cambios en todos los ámbitos de la persona (conducta, hábitos, aptitudes, actitudes, creencias...), lo que le abre un potencial a la persona para seguir mejorando aun tras la finalización del proceso. Se presenta una propuesta para trabajar con cada colaborador tanto es su parte personal como su parte laboral para lograr de este los resultados esperados tanto por sí mismo como por la organización

Reingeniería en máquina para desgaste tipo pin sobre disco

En este trabajo se hace un resumen del proceso realizado para poner en funcionamiento la máquina para evaluar el desgaste por deslizamiento en materiales de ingeniería, tipo pin sobre disco, ubicada en el laboratorio de Tribología de la Universidad Tecnológica de Pereira-Colombia. El proceso de reingeniería comprendió principalmente la adaptación de la instrumentación necesaria para evaluar el coeficiente de fricción entre los pares de materiales ensayados, además de poderse variar la carga y la velocidad durante los ensayos. Para la verificación de su funcionamiento, fueron realizados ensayos de desgaste con varios tipos de materiales metálicos y los resultados fueron comparados con ensayos realizados en una máquina similar, en condiciones certificadas, ubicada en el Laboratorio de Fenómenos de superficie de la Universidad de Sao Paulo-Brasil

Overcoming misperceptions through intercultural education: Promoting the understanding between Colombia and the Middle East and North Africa (MENA)

The purpose of this paper is to find a way to promote cross-cultural understanding between Colombia and the Middle East and North Africa (MENA) countries in order to foster their bilateral relations in terms of academic collaboration and, eventually, in the fields of commerce and investment. First of all, the paper exposes the issue of existing misperceptions among cultures in today’s world. In order to show that intercultural understanding can be achieved, two cross-cultural framework of analysis are used: Hofstede’s Cultural Dimensions and the GLOBE Project. The findings of both studies are analyzed in a qualitative manner in order to identify possible similarities that might help draw links these two geographically distant cultures. After analyzing the findings of those two cross-cultural studies, some cultural similarities were found between the societies of Colombia and the so called Arab countries. Finally, upon reviewing the case of the Asia-Pacific Studies Center at Universidad EAFIT in Medellin, Colombia, it is proposed to replicate such an experience with a possible MENA studies center. This paper addresses the so far unstudied issue of the relations between Colombia and MENA; it also proposes a means to foster their rapprochement

Gestão de recursos humanos na Gig Economy: rumo a uma nova configuração?

The context of the Gig Economy involves a break in the standard employment relationship between employees and employers and a questioning of the role of Human Resources Management (HR) in charge of managing this link. This article aims to analyze the role and configuration of HR management in the context of the Gig Economy. From the contingent configurational approach, how HR practices are combined and configured to contribute to performance and manage the relationship with the individuals who participate in this economy is argued. It is found that the labor relationship between companies and gig workers is characterized by being transactional and symbiotic based on the utilitarian premise of mutual benefit. For this reason, in this context, an HR configuration oriented toward the market or maximizing productivity and the fulfillment of agreements would predominate.El contexto de la Gig Economy supone una ruptura de la relación laboral estándar entre empleados y empleador, y un cuestionamiento sobre la función de la gestión de Recursos Humano (RR.HH.) encargada de gestionar dicho vínculo. El presente artículo tiene como objetivo analizar la función y configuración de la gestión de RR.HH. en el contexto de la Gig Economy. Desde el enfoque configuracional contingente se argumenta el modo en el que las prácticas de RR.HH. se combinan y configuran para aportar al desempeño y gestionar el relacionamiento con los individuos que participan de esta economía. Se encuentra que la relación laboral entre las empresas y los trabajadores gig se caracteriza por ser transaccional y simbiótica basada en la premisa utilitaria del beneficio mutuo. Por ello, para este contexto predominaría una configuración de RR.HH. orientada hacia el mercado o en maximizar la productividad, y al cumplimiento de acuerdos.O contexto da Gig Economy envolve uma ruptura na relação empregatícia padrão entre empregados e empregadores e um questionamento do papel da Gestão de Recursos Humanos (RH) responsável pelo gerenciamento desse vínculo. Este artigo tem como objetivo analisar o papel e a configuração da gestão de RH no contexto da Gig Economy. A partir da abordagem configuracional contingente, argumenta-se como as práticas de RH são combinadas e configuradas para contribuir com o desempenho e gerenciar o relacionamento com os indivíduos que participam dessa economia. Constata-se que a relação de trabalho entre as empresas e os gig workers é caracterizada por ser transacional e simbiótica, baseada na premissa utilitarista do benefício mútuo. Por essa razão, nesse contexto, predominaria uma configuração de RH orientada para o mercado ou para a maximização da produtividade e o cumprimento de acordos

La enseñanza de los saberes en la universidad : estudio epistemológico, textual y didáctico en dos cursos de "competencias comunicativas I y II", del programa de Licenciatura en Pedagogía Infantil de la Universidad Tecnológica de Pereira.

Este proyecto hizo parte de un proyecto macro denominado “enseñanza del saber universitario estudio epistemológico, didáctico y textual”, de los autores Álzate, Gómez y Arbeláez (2009), financiado por la Vicerrectoría de Investigaciones y Extensión de la UTP. En el presente proyecto se estudió la naturaleza de los saberes enseñados en el programa académico de la Licenciatura en Pedagogía infantil, en los cursos de Competencias Comunicativas I y II pertenecientes a los semestres I y II, partimos de la importancia de conocer la naturaleza de los saberes y su forma de transmisión, en el cual se hacen evidentes el rol del docente y su relación con dicho saber , es aquella relación la que permite determinar el discurso, los recursos y las intencionalidades para hacer enseñables los cursos de Competencias Comunicativas I y II. El discurso empleado por el docente, permite identificar aspectos relevantes que se dan en el proceso, como el desarrollo de las temáticas, la metodología utilizada y los enfoques teóricos desde los cuales fundamenta su discurso

Conocimiento, actitud y barreras hacia la actividad física y Riesgo cardiovascular en estudiantes de primer semestre del programa Ciencias del deporte y la Recreación, 2008

La determinación del nivel de conocimientos, actitud y barreras hacía la actividad física y el riesgo cardiovascular surge de la necesidad de conocer las condiciones generales de estos y determinar en que estado ingresan los estudiantes del programa Ciencias del Deporte y la Recreación de la Universidad Tecnológica de Pereira, para determinar su condición básica de salud y actitud hacía la práctica regular de actividad física y deportiva, dado que en los primeros semestres del programa la carga física semanal es exigente y pueden generar a quienes no han sido activos situaciones no saludables. Una población de 56 estudiantes fueron evaluados aplicando dos encuestas; una de conocimiento, actitud y barreras hacia la actividad física y otra de riesgo cardiovascular, además, la toma de la presión arterial en reposo y el índice de masa corporal. Se encontró que los sujetos investigados tienen conocimientos acerca de la actividad física en lo que corresponde a su marco conceptual. Con relación a la actitud hacía la actividad física el 65% de los estudiantes se encuentra en nivel activo, el 32% se encuentra en nivel contemplativo; mientras que un 3% se encuentra en nivel precontemplativo. Las principales barreras para la no práctica de actividad física muestran que casi siempre la falta de tiempo, la falta de autodisciplina la falta de compañía, el desanimo y la falta de un clima adecuado. En cuanto al riesgo cardiovascular los investigados presentan antecedentes familiares de enfermedad y muerte cardiovascular principalmente por infarto al corazón, diabetes, enfermedad renal e hipertensión arterial. Un 19% presentó niveles altos de presión arterial sistólica en reposo; referente al índice de masa corporal el 11% se encontró por encima de los parámetros normales (9% sobrepeso y 2% obesidad tipo I). Además el 52% consumen habitualmente bebidas alcohólicas ligeras como cerveza y licores como ron y aguardiente. El 91% de los estudiantes no han consumido tabaco en su vida

Apoyo al proceso de selección en la empresa EFICACIA S. A. para cargos comerciales, operativos y administrativos

Fortalecer el proceso de selección por medio de entrevistas laboral es que se establecen en la empresa EFICACIAS.A., con el propósito de contribuir al mejoramiento y productividad de dicho proceso y al fin lograrla satisfacción de las necesidades de los diferentes clientes que hacen la requisición de personal idóneo para sus empresas.El presente proyecto tiene como objetivo,sistematizar la práctica llevada a cabo en la empresa temporal EFICACIAS.A., ubicada en la ciudad de Itagüí(Antioquia),ejecutando el rol de practicante de psicología, como apoyo al departamento de selección en el área gestión humana en procesos relacionados con reclutamiento, entrevistas e informes. La práctica de dichos procesos permite realizar una medición proyectiva de rasgos y habilidades en los candidatos que se postulan a los diferentes puestos laborales, esto facilita cumplir las demandas de determinados cargos que solicitan los clientes (empresas)

Apoyo al proceso de selección en la empresa EFICACIA S. A. para cargos comerciales, operativos y administrativos

Fortalecer el proceso de selección por medio de entrevistas laboral es que se establecen en la empresa EFICACIAS.A., con el propósito de contribuir al mejoramiento y productividad de dicho proceso y al fin lograrla satisfacción de las necesidades de los diferentes clientes que hacen la requisición de personal idóneo para sus empresas.El presente proyecto tiene como objetivo,sistematizar la práctica llevada a cabo en la empresa temporal EFICACIAS.A., ubicada en la ciudad de Itagüí(Antioquia),ejecutando el rol de practicante de psicología, como apoyo al departamento de selección en el área gestión humana en procesos relacionados con reclutamiento, entrevistas e informes. La práctica de dichos procesos permite realizar una medición proyectiva de rasgos y habilidades en los candidatos que se postulan a los diferentes puestos laborales, esto facilita cumplir las demandas de determinados cargos que solicitan los clientes (empresas)

Comercio intraindustrial: examen de la industria manufacturera de los países que conforman la Alianza del Pacifico de 2001 a 2014

La investigación examina la industria manufacturera, clasificada en siete diferentes grupos según su naturaleza industrial, de Colombia con respecto a Chile, México y Perú, en su calidad de miembros de la Alianza del Pacífico, durante el periodo 2001 a 2014. Se busca identificar los sectores específicos en los que el grado de diferenciación de los bienes comprendidos en las partidas arancelarias analizadas, presente oportunidades para abrir nichos de mercado en mercados extranjeros diferentes a los de la región, específicamente el mercado Asia-Pacífico, por cuanto el acuerdo pretende desarrollar mercados en el este de Asia, por ser el eje de los negocios internacionales de ho